Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций
Государственная инспекция труда в Белгородской области, находящаяся по адресу: г. Белгород, ул. Н. Чумичова, д. 124 информирует:
- Работодатель обязан в течение суток проинформировать
о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего, обеспечить проведение
в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника
в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). - Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов
с постоянным сроком хранения) работников. - В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2ТК РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.
- В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника
без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения
их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников
к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу
и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом. - Не допускается увольнение не вышедших на работу работников
без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе
по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения. - По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.
Горячая линия работает ежедневно с 09 до 21 часов, номер телефона 8-980-391-05-98